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如何做一个优秀到辞职的人

2019-11-10 01:08:54 | 来源: 单机资讯

我痛恨满篇废话,毫无干货的鸡汤文,也从来不有意去写鸡汤文。这篇也不例外。

希望你看到这篇文章不是立马放下手中的工作去辞职,而是能思考一下你的生命还有什么可能。

如何做一个优秀到辞职的人

理论的威力是巨大的。可我们现在已经很少去思考一些并不能产生“经济效益”的问题,比如我到底想要什么?

如果不能解决这个问题,那我们就会日夜陷入东家长西家短的喋喋不休的讨论中。我们并不能说这样的生活毫无意义,但至少我们很确定,这样的人生是大部分人不想要的。那么你想要什么?

你看,世界分为外部世界和内部世界,我们常常在看外部世界却忽略了内部世界。从自己的想法出发才能得到自己想要的。

可是问题在于我们几乎无法逃离当前的工作环境,无法放下稳定的工作,然后又回到天天抱怨,天天想辞职又无法离开的境地。

如何做一个优秀到辞职的人

这是因为你不够优秀。

说两个例子,一个是我的学生。他把我叫哥。

哥,我换工作了。

哦?还是本行?

对!我觉得自己应当到更高的平台锻炼自己。

不错啊!兄弟!和你一起去单位的那个兄弟呢?

他…还在那里…

怎么不一起走?

问完这句话,我就后悔了。人与人情况不同,怎么能要求每个人都整齐划一的动作呢?我很清楚他们公司的情况,但我一般不会建议别人辞职。

学生所在的单位,福利待遇不好,薪水也无法体现员工的价值,留不住人是正常的。最过分的是单位还要求员工买车以方便工作。这不是瞎扯么?

同样专业毕业的学生,同一天进的单位,结果却截然不同。并不是说辞职了学生比不辞职的学生就要有更好的前途。但是优秀的人永远都知道自己想要什么。

如何做一个优秀到辞职的人

女友在单位干得风生水起,突然提出辞职。她说自己发现的很多问题已经超出了她的能力,需要进一步深造和学习。她的理由让领导无法拒绝。大boss只好告诉她以后有机会一定要再合作。

我用以上两个例子就是想告诉大家:一个真正优秀的人,会因为知道要什么而辞职。因此我们应当努力做一个优秀到能辞职的人。

这里说的是「能」辞职,而不是你必须辞职。

「优秀到辞职」还有一层意思:你的能力、眼界、格局已经到达公司的天花板了。这就迫使你必须换个环境为社会创造更大的价值。生涯规划里面讲内生涯发展和外生涯发展,当你的内生涯发展曲线突破外生涯发展线的时候,就是你应该抛弃公司的时候了。

工作中,仓皇而逃的人比比皆是。工作不顺心者,工作不努力者,工作无成果者大有人在。天天喊着辞职,却天天赖在单位不走的人也屡见不鲜。究其原因,就是「本领恐慌」。

那么,如何解决「本领恐慌」,做一个优秀到辞职的人呢?

一是坚持反省。反省自己的价值观、人生观和世界观。这事情并不容易。就好比让鱼儿感觉到水的存在一样困难。天天抱怨的人很难知道自己为什么在抱怨,很难知道自己怎么才不抱怨。解决的方法就是与牛人链接,与大咖交流。天天守着自己的小圈子自然不能成大事。

二是坚持学习。举个例子,你知道「五大发展理念」是什么?如果你知道的话,是否能用到自己的身上?创新、协调、绿色、开放、共享,每一个都可以对应到自己身上。这其中,开放的心态最值得我们深思。固守己见,觉得自己「就这样子了,没办法了」,那神仙也不能耐你何。

三是坚持锻炼。「身体是1,其他的都是0.没有身体的1,其他的0都无法发挥作用」。这句话真是强调身体的重要性的。身体健康的时候,你自然想做事,愿意做事;反之,身体不好的时候,你自然更容易抱怨。而这是你不能察觉的。你可以坚持晨跑三个月,你的精气神和世界观都会改变,甚至会像换了一个人一样。

前两天,接触到的一些大领导每天活力四射,每天只睡四五个小时,但丝毫不影响其工作效率。他告诉我一个秘密,要学会工作,学会休息,找到自己的节奏,掌握主动权。

我想他应该是优秀到辞职的人了吧?而我们还在路上。

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